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Candidatures spontanées

Données collectées
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  • numéro de téléphone (facultatif)

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  • éventuelles notes ou messages

Finalités du traitement
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  • évaluer la candidature dans le cadre de futures opportunités professionnelles

  • recontacter le candidat pour plus d’informations

  • conserver le curriculum pour d’éventuelles futures ouvertures de poste

Base juridique
Le traitement repose sur l’exécution de mesures précontractuelles prises à la demande de la personne concernée (art. 6.1.b RGPD). Pour d’éventuelles données sensibles (ex. appartenance syndicale, informations de santé mentionnées dans le CV), le traitement est basé sur le consentement explicite de la personne concernée.

Durée de conservation
Les CV et données associées sont conservés pour une période maximale de 24 mois à compter de leur réception, sauf demande de suppression anticipée de la part du candidat.

Caractère facultatif
La fourniture des données est facultative. En cas de non transmission, l’évaluation de la candidature ne sera pas possible.

Communication des données
Les données ne sont ni communiquées à des tiers ni diffusées. Le personnel autorisé de la brasserie (responsable des ressources humaines) peut y accéder pour les finalités indiquées ci-dessus.

Contacts

Pour toute information relative à la confidentialité :
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